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2020年永修县就业创业重点工作做到“突出重点、有的放矢”

  就业就是最大的民生。为全面落实中央、省、市关于就业创业工作的决策部署,大力实施就业优先发展战略,重视和抓好民生工程领域突出问题专项治理,以实际行动践行新时代中国特色社会主义精神,着重从以下八个方面突出重点,切实做到有的放矢。

  一是实施更加积极的就业政策。重点跟踪做好贫困劳动力、高校毕业生、退役军人、返乡农民工等群体岗位对接工作,全方位多渠道宣传和解读创业担保贷款、社保补贴、求职创业补贴等政策内容,加强与社会上人力资源服务机构合作,支持有需求的劳动力群体外出转移就业,组织好本地企业前往外地高等院校招聘高层次人才。积极落实奖补资金,鼓励企业吸纳更多地困难人员就业。对零就业家庭成员提供一对一就业援助,确保零就业家庭动态清零。

  二是完善就业服务平台硬件和人员队伍建设。根据就业补助资金管理办法,继续加大对乡镇、村基层就业服务平台的资金投入,落实优惠政策吸引一批年轻、有知识的工作人员,为劳动保障队伍注入新的血液。加强对劳动保障工作人员的业务知识和技能培训,提高办事服务效率和质量。

  三是深入开展职业技能提升行动。根据《职业技能提升行动实施方案(2019—2021年)》有关精神,把职业技能培训作为保持就业稳定、缓解结构性就业矛盾的关键举措。一是认真调研分析我县劳动力结构和经济发展实际需求情况,制定培训实施计划,培育发展一批品牌培训机构,打造一批特色培训项目,有步骤地对企业职工、就业重点群体、建档立卡贫困劳动力等城乡各类劳动者,开展有针对性的职业技能培训。二是激发各相关培训主体参与积极性,支持企业兴办职业技能培训,推动职业院校扩大培训规模,鼓励支持社会机构开展职业技能培训,加强职业技能培训基础能力建设。三是积极落实职业培训补贴各项政策,加强政府引导激励,加大资金支持力度,依法加强资金监管并定期向社会公开资金使用情况,将职业培训补贴政策落到实处。

  四是探索发展企业新型学徒制。按照政府引导、企业为主、院校参与的原则,在本地企业探索发展以“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”为主要内容的企业新型学徒制,坚持“走出去”和“引进来”,促进本地企业与外地高校的合作对接,加强整合校企资源,发挥企业主体作用,通过企校合作、工学交替方式,组织企业技能岗位新招用和转岗等人员参加企业新型学徒培训,促进企业技能人才培养,加快建设知识型、技能型、创新型劳动者大军,壮大发展产业工人队伍。

  五是加快提升远程服务能力。灵活运用“互联网+“技术,搭建远程招聘网络服务平台,运行和维护好“村头宝”项目,促进求职招聘双方进行实时的人与人、面对面的语音和影像在线交流,简化面试流程,节约时间和资金成本,方便群众在家门口找到合适岗位、了解就业帮扶政策、掌握就业创业信息,有效促进劳动力和岗位的精准对接。

  六是发挥创业担保贴息贷款扶持作用。认真贯彻落实“双创”政策,积极开展创业服务和创业指导工作,完善公共创业服务,充分发挥创业担保贷款的帮扶作用,鼓励和引导更多的下岗失业人员、农民工自谋职业、自主创业,有效助推全民创业促就业工作。加大对环保、劳动密集型企业扶持力度,落实各项优惠政策,对符合条件的小企业贷款的进行受理、认定、贴息和管理,促进企业持续发展,安置更多的人员。

  七是深入推进就业扶贫工程,提升就业扶贫质量。对照就业扶贫问题整改清单,加大举一反三工作力度,对问题整改台账进行“回头看”,建立健全长效工作机制。分乡镇安排工作组摸清贫困劳动力未就业原因,核准贫困人员政策需求信息,主动上门入户为其“送岗位”、“送政策”、“送服务”。鼓励返乡创业,带动一批贫困人员就业,运用创业补贴、创业担保贴息贷款等政策来帮扶一批想自主创业的贫困人员,发挥创业带动就业的倍增效应。建设就业扶贫车间,吸纳一批贫困人员就近就地就业。搭建用工帮扶平台,转移一批贫困劳动力就业。深度开发一批公益性岗位,兜底安置一批劳动能力较弱的贫困人员就业。以市场、企业需求为导向,提升技能培训实施效果,将落实培训补贴资金与贫困人员就业成功率挂钩,提高就业扶贫培训质量,努力做到培训一批、上岗一批。

  八是加强就业专项资金使用管理。一是认真落实社保、见习、培训、岗位等补贴政策,确保各项惠民政策落实到位。二是根据就业资金管理办法规定,完善就业专项资金预算制度,逐步建立资金投入审核的长效机制。三是健全完善就业资金支出绩效评估指标体系,提高就业资金的使用效率和管理水平。四是加强对资金管理的监督检查。配合有关部门做好就业资金的检查工作,确保资金使用安全。(永修县就业局 袁定成)

 

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